"YouManager", il nuovo paradigma del management della quarta generazione

Il mondo del management sta vivendo una trasformazione epocale. Alessandro Amadori e Roberto Mirandola, con il loro nuovo libro "YouManager - Manuale di management della quarta generazione" (Mind Edizioni, 22 euro), propongono una visione innovativa che supera i modelli tradizionali per abbracciare un approccio centrato sull'empatia e sulla creatività.

Il management della quarta generazione (M4G) rappresenta un cambio di paradigma fondamentale. Non si tratta più di seguire schemi rigidi e gerarchici, ma di integrare emozioni, intuizioni e relazioni nel proprio stile di leadership. Gli autori delineano la figura del manager "nuovo", capace di creare un ambiente di lavoro dove la pazienza è valorizzata e la gentilezza diventa una componente essenziale delle relazioni interpersonali.

Amadori, psicologo e formatore manageriale, direttore scientifico di Yoodata, porta la sua esperienza nel marketing e nella gestione delle risorse umane. Mirandola, direttore del Master Publitalia, contribuisce con la sua expertise maturata in grandi gruppi come Unilever, RCS Media Group e Il Sole 24 Ore. Insieme offrono una prospettiva completa che unisce teoria e pratica.

Il libro non si limita a teorizzare, ma fornisce strumenti concreti e realizzabili nella vita quotidiana. L'approccio M4G concepisce individuo e azienda come sistemi aperti che interagiscono con l'ambiente esterno, cercando armonia e sostenibilità. L'obiettivo non è solo il profitto, ma il benessere complessivo dell'organizzazione.

Le 208 pagine del manuale presentano tecniche alla portata di tutti per implementare questa visione olistica. Gli autori dimostrano come sia possibile costruire un futuro più sostenibile attraverso pratiche manageriali innovative che valorizzano la dimensione umana dell'impresa. "YouManager" si presenta come una guida indispensabile per leader, manager e professionisti che vogliono evolversi verso un approccio più consapevole ed efficace alla gestione delle persone e delle organizzazioni.